初到项目部，我并没有像“创可贴”一样，哪里有缺口就往哪里补。领导对我的安排更注重个人成长与长远发展。

龚治语 第一分公司

原来一直以为项目部的生活环境不好，没想到现在都是标准化建设，工作、生活都很方便。

熊佳源 第六工程公司

我们公司制定了师带徒制度，让我们新员工都能快速成长。

宋长江 第七分公司

这段时间，领导给我们新人很多机会，参与到大型项目的前期策划中，既开拓了视野，也增长了见识。

魏驰原 第十分公司

谈感受、聊心得、唠家常，元宵佳节前一天，集团公司党委召开了一场别开生面的新员工座谈会。

座谈会现场

42名2020年新入职员工与集团公司党委书记、董事长廖柳，党委副书记、工会主席、监事会主席高绚，面对面坐在一起，畅谈心声，共话未来。

座谈会上，两位新入职员工代表相继分享了入职后的工作经历、成长收获，表达了扎根项目、努力学习、尽快成才的美好愿望。

在座谈交流环节，各位新员工踊跃发言，围绕半年来的工作收获、生活感悟和遇到的困难和问题，以及对公司管理和发展的建议等情况进行了深入热烈的互动交流。集团公司参会领导、人力部和各分子公司负责人认真听取了各位新员工的发言，并在现场答疑解惑，为大家的职业发展明确方向，助力新员工成长成才。

高绚讲话

了解新员工的思想动态，分享入职时的成长经验，高绚用自己的切身体会与现场每一位新员工进行着心与心的交流。她说公路集团作为传承着“两路精神”，流淌着“红色基因”的团队，在长期的艰苦奋斗历程中，逐步形成了“永不言败、永不服输、永争第一、勇攀高峰”的铁军精神。作为集团公司的一名员工，必须常学常思，认真领会蕴含于其中的价值追求和精神内涵，以高度主人翁意识，积极为企业改革发展出谋划策。集团公司党委也要求人力部和各分子公司，制定详细的人才培养计划，帮助每一位新员工做好职业规划，避免“野蛮生长”。她送给大家两个词，“沉得住气”、“沉得下心”，始终保持学习动力，不断加强政治理论和业务知识学习，争取早日独当一面，成为业务骨干，成为公司需要的综合型高素质人才，未来接过前辈们的接力棒，为集团公司高质量发展贡献自己的力量。

廖柳讲话

“还记得上一次见到大家是在新员工见面会上，一转眼半年时间过去了，大家工作还顺利吗？”集团“大家长”廖柳特别关注新员工入职后的工作、生活情况。他说作为大家的同事、朋友、前辈，今天就是来和大家聊聊天，听听大家的意见、谈谈自己的想法。

从毕业到就业，一字之差，却意味着时空的转换，角色的转变。新员工到底要“扮演”好怎样的角色？廖柳认为大家要“扮演”好有责任心的“劳动者”、有上进心的“职业者”、有事业心的“奋斗者”。他说每一个在平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责作贡献的劳动者，都是值得我们尊敬的人才，大家要不断学习新知识、新技能，成为所在领域的专家，快速适应市场的竞争、跟上企业的发展。廖柳向大家介绍了公司“十三五”时期的发展成绩和“十四五”发展规划，他说集团正在顺应时代需求，响应时代召唤，深刻把握“改革”与“发展”两大主题，牢记习近平总书记提出的“闯新路、开新局、抢新机、出新绩”殷切嘱托，积极抢抓国内国际双循环发展机遇，紧紧围绕我省三大战略行动和“四化”建设，加快把企业打造成为新时代基础设施投资建设运营管理综合优质服务商，希望每一位员工能够成为集团向前发展的动力源泉，享受集团高质量发展的红利。

最后，廖柳还将自己收藏的十条人生名言警句与新员工分享，鼓励鞭策大家端正态度、努力工作、发奋图强。要学会“吃苦”和“吃亏”，真正体会“吃苦”是财富，“吃亏”是智慧的内在含义。衷心希望大家在接下来的工作中要有逆风飞翔的心态，要有向阳而生的激情，要有逐梦前行的理想。